La cultura organizacional y su influencia para la implantación de la dirección del conocimiento: análisis de una muestra de empresas colombianas y españolas bajo el modelo de Denison

El objetivo del presente trabajo es doble, primero, pretendo presentar razones subjetivas que a lo largo de mi experiencia en las empresas, me ha permitido sentir y ser influenciado, para aportar a lo que conocemos como Cultura Organizacional, como ésta se relaciona de forma natural con el conocimiento, sumado a esta experiencia el poder contar con el privilegio de formarme y vivir la multiculturalidad de primera mano, contrastar a través del conocimiento adquirido durante casi 1 año de estudios en este MBA, creo firmemente en la relación de estos dos conceptos de valor incalculable, además de fundamental para el logro de los resultados organizativos independiente del tamaño de la empresa. Segundo, pretendo revisar algunos de los principales estudios relacionados con la “Cultura Organizativa” y la “Dirección del Conocimiento”, como éstos juegan un papel transcendental en nuestros tiempos, que como hemos aprendido, vivimos en una sociedad de conocimiento e información, donde se hace no negociable, el gestionar eficazmente estos dos grandes elementos del Management. Por ello como centro de este TFM (Trabajo de Fin de Master), intentaré medir, analizar y concluir aspectos claves relacionados con la Cultura Organizativa y la Dirección del Conocimiento en una muestra de empresas clasificadas por su tamaño pyme y gran empresa en el contexto de 2 naciones, España y Colombia.