看護専門職の自律性に影響を及ぼす要因の分析:急性期病院の看護婦を対象にして

本研究は急性期病院における看護婦の自律性の程度や特徴と,それに影響を及ぼす要因を明らかにすることを 目的とした｡調査対象は,急性期病院6施設で病棟勤務をしている,婦長,主任などの職位につかない看護婦を 対象にした｡ 自律性の下位尺度からみた研究対象者の特徴は,権利や承認を与えられ,他者からの拘束や制限が少なく,責 任をもって仕事を成し遂げようとしているが,実践における能力,技術,熟練に関連するレディネスと,自己尊 重や,達成感,満足感,有能さなどに関連する価値は低い傾向であった｡ 自律性と有意な相関(p<.001)がみられたのは｢看護婦としての自己実現｣(r-.73),｢自己効力selfefficacy｣ (r-.48),｢臨床経験年数｣(r-.30),｢ローカス･オブ･コントロールLocusofControl｣(r-.27)であった｡ま たリーダーとしての役割をもつ看護婦の自律性が高いことが明らかになった｡重回帰分析の結果,看護婦の自律 性に最も強い影響力を示したのは,｢看護婦としての自己実現｣(β-.61)で,さらに｢自己効力self efficacy｣ (β-.17),｢臨床経験年数｣(β-.12)そして｢リーダーとしての役割｣(β-.10)が影響要因として採択された｡