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El contrato psicológico, el desempeño y la satisfacción en empleados de organizaciones públicas y privadas de Lima
- Source :
- Revista de Investigación en Psicología, Vol 20, Iss 1, Pp 61-78 (2017)
- Publication Year :
- 2017
- Publisher :
- Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2017.
-
Abstract
- Teóricos e investigadores han coincidido en señalar que el contrato psicológico es un proceso que hace referencia a obligaciones recíprocas e implícitas entre el empleado y el empleador, y que va más allá de los contratos explícitos y/o formales. Esta situación que antes de la década de 1990 se mantenía estable, adquiere importancia en los tiempos actuales, debido a cambios bruscos en la modalidad de los empleos en las organizaciones actuales. De manera que, el objeto del presente estudio es conocer el estado actual del contrato psicológico y su relación con el desempeño y la satisfacción en 303 empleados del sector público y privado de Lima. Los resultados nos indican que existe una correlación significativa y positiva entre el contrato psicológico, el desempeño y la satisfacción. Entre tanto, existen diferencias entre las obligaciones de la organización según sea pública o privada, impactando más en las organizaciones privadas; ocurriendo de la misma manera con la satisfacción laboral. Similares diferencias, se encontró entre las variables de estudio según el género, estado civil, estatus ocupacional, remuneraciones y lugar de procedencia; no así con la edad, años de servicio en el puesto y antigüedad en la organización.
Details
- Language :
- Spanish; Castilian
- ISSN :
- 1560909X and 16097475
- Volume :
- 20
- Issue :
- 1
- Database :
- Directory of Open Access Journals
- Journal :
- Revista de Investigación en Psicología
- Publication Type :
- Academic Journal
- Accession number :
- edsdoj.f84c9268fa1e4e97801293a04efc9f48
- Document Type :
- article
- Full Text :
- https://doi.org/10.15381/rinvp.v20i1.13523