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Flexibilização organizacional e empregabilidade individual: proposição de um modelo explicativo
- Source :
- Cadernos EBAPE.BR, Vol 3, Iss 1, Pp 01-15
- Publisher :
- Fundação Getulio Vargas, Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas.
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Abstract
- Este artigo explora a temática da empregabilidade individual no contexto atual de flexibilidade organizacional, procurando ampliar a discussão sobre o assunto, centrada na teoria do capital humano. Tal ampliação se faz necessária pela complexidade e multicausalidade do fenômeno em questão. Assim, esta análise propõe um modelo explicativo da empregabilidade individual, baseada em profunda revisão bibliográfica, buscando um melhor entendimento sobre o que determina o acesso ao emprego. O modelo é concebido com base em três abordagens: na teoria do capital humano, na teoria do capital cultural e na teoria do capital social. São apresentadas também sugestões para a operacionalização das variáveis, tornando o modelo plenamente aplicável. Obviamente, a proposição do modelo não esgota as investigações sobre o tema. Trata-se de um esforço para conhecer melhor as linhas gerais do fenômeno. A discussão teórica permitiu ver que o mercado de trabalho deve ser estudado como algo inserido em um contexto social, no qual variáveis nãomeritocráticas, como aquelas ligadas ao capital cultural e social de um indivíduo, são valorizadas. Tal conclusão pode reorientar as políticas públicas direcionadas ao mercado de trabalho, assim como as políticas de recursos humanos adotadas pelas organizações.
Details
- Language :
- English, Spanish; Castilian, French, Portuguese
- ISSN :
- 16793951
- Volume :
- 3
- Issue :
- 1
- Database :
- Directory of Open Access Journals
- Journal :
- Cadernos EBAPE.BR
- Publication Type :
- Academic Journal
- Accession number :
- edsdoj.9f2e47c0d474d49bec85882f9611a48
- Document Type :
- article
- Full Text :
- https://doi.org/10.1590/S1679-39512005000100006