KURUMSAL KAYNAK PLANLAMASININ (ERP) İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNE ETKİSİ: TURİZM SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA

Kurumsal kaynakplanlaması, coğrafi olarak birbirinden uzak ama birbirine bağlı olan tümbirimlerdeki ve işletme içindeki bilgileri tek bir çatı altında toplayarak veböylece departmanların birbiri ile olan iletişimlerini kolaylaştırarakişletmelere önemli faydalar sağlamaktadır. Bu şekilde yöneticiler, doğru bilgiye doğru zamanda daha kolay bir şekildeulaşabilmektedirler. Bu çalışmada kurumsal kaynak planlamasının (ERP)insan kaynakları yönetimi (İKY) üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Bubağlamda çalışmada kurumsal kaynak planlamasının tanımı, önemi, kullanımnedenleri, insan kaynakları yönetiminin fonksiyonları ve kurumsal kaynakplanlamasının insan kaynakları yönetimi üzerindeki etkileri üzerindedurulmuştur. Çalışma Antalya bölgesinde faaliyet gösteren otel işletmeleriüzerinde yapılmıştır. Araştırma otel işletmelerinde çalışan ve yöneticilerikapsayan 221 örneklem ile gerçekleştirilmiştir. Regresyon analizi sonucunda ERP’ninİKY’nin anlamlı bir yordayıcısı olduğu ve ERP’nin İKY’deki değişimin %57’siniaçıkladığı ortaya çıkmıştır.