Трудові відносини у період воєнного стану

У площині трудового права висвітлюються трудові права працівників та роботодавців, які осягаються через введення на всій території України воєнного стану. Підкреслюється, що трудове право є соціальним правом, першочерговим завданням якого є баланс інтересів працівників, роботодавців і держави. Звертається увага на нові правові конструкції увільнення працівника від роботи, зміни істотних умов праці, окреслюються нові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, зокрема: роботодавцю надається право на розірвання трудового договору з його ініціативи у разі відсутності працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці, а також у разі неможливості забезпечувати працівникові умови праці, внаслідок того, що необхідні для виконання роботи зазначеним працівником виробничі, організаційні, технічні потужності, засоби виробництва або майно власника або уповноваженого ним органу знищені в результаті бойових дій; уточняється порядок призупинення дії трудового договору; на період воєнного стану скасовуються окремі обмеження, передбачені законодавством у сфері запобігання корупції щодо зайняття іншою оплачуваною або підприємницькою діяльністю; уточняються питання організації кадрового діловодства та архівного зберігання кадрових документів у роботодавця тощо. Теоретичне дослідження проводиться з урахуванням оптимізації трудового законодавства, тобто знаходження найкращого варіанту, пошуку оптимальної моделі правового регулювання трудових відносин з урахуванням воєнного стану та адаптацією трудового законодавства до стандартів Європейського Союзу. Наголошується, що оптимізація трудового законодавства дозволила суттєво організувати порядок взаємодії між працівником та роботодавцем в умовах воєнного стану, усунути потенційне виникнення трудових спорів у зв’язку з наявними законодавчими прогалинами у регулюванні трудових відносин, забезпечила належний рівень гнучкості трудових відносин, якого потребують роботодавці в умовах воєнного стану.