Back to Search Start Over

شیوع و علل سندرم فرسودگی شغلی در دستیاران طب اورژانس دانشگاه علوم پزشکی ایران

Authors :
Samira Vaziri
Fatemeh Mohammadi
Reza Mosaddegh
Gholamreza Masoumi
Amir Noyani
Azar Bahadormanesh
Source :
طب اورژانس ایران, Pp e10-e10 (2017)
Publication Year :
2017
Publisher :
Shahid Beheshti University of Medical Sciences, 2017.

Abstract

مقدمه: قسمت عمده ای از زندگی روزانه هر فرد صرف اشتغال به کار می شود و فعالیت کاری از نظر سلامت روانی شخص، امری مهم به حساب می آید. همواره عوامل متعددی به عنوان منابع فشار های روانی (استرس) در محیط کار وجود دارند و با توجه به اهميت مشکل فرسودگي شغلي و عواقب آن مطالعه حاضر با هدف بررسی شيوع و علل فرسودگي شغلي در دستیاران طب اورژانس در بیمارستان های دانشگاه ایران انجام شد. روش کار: این مطالعه مقطعی در بیمارستان حضرت رسول وابسته به دانشگاه علوم پزشکی ایران در طی سالهای 1393 تا 1396 انجام گرفت. نمونه گیری به شیوه سرشماری انجام شد و تمامی دستیاران طب اورژانس دانشگاه علوم پزشکی ایران در طی مدت انجام این در صورت تمایل و داشتن حداقل ٦ ماه سابقه کار در بخش اورژانس وارد مطالعه شدند. خوانا نبودن و یا مخدوش بودن پرسشنامه تکمیل شده به عنوان معیار خروج از مطالعه لحاظ گردید. اطلاعات پس از جمع آوری توسط نرم افزار SPSS-16 تحت روش های آماری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. يافته ها: در کل 83 دستیار طب اورژانس با میانگین سنی 4/3 ± 0/33 سال در مطالعه شرکت کردند که 45 نفر (2/54 درصد) زن بودند. از این تعداد 60 نفر (3/72 درصد) به رشته خود ابراز علاقه نمودند. متوسط میزان فرسودگی شغلی دستیاران با میانگین 13/19 ± 32/90 (محدوده بین 124- 26) نمره بود.. نتيجه گيری: میانگین فرسودگی شغلی در بین دستیاران مورد مطالعه در محدوده مطلوب بدست آمد و افزایش سن مهمترین عامل بالا رفتن شاخص فرسودگی شغلی ایشان بود.

Details

Language :
English, Persian
ISSN :
23833645
Database :
Directory of Open Access Journals
Journal :
طب اورژانس ایران
Publication Type :
Academic Journal
Accession number :
edsdoj.6a877f8ab0344bcb98ebe1495aa6ab4e
Document Type :
article
Full Text :
https://doi.org/10.22037/ijem.v2i1.17472