СЕМАНТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ЯЗЫКОВЫХ ОБРАЗОВ ИДЕНТИЧНОСТИ: МЕТАФОРЫ САМОПРЕДСТАВЛЕНИЯ ЛИЧНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИОННОМ ДИСКУРСЕ

В статье представлен анализ метафор, используемых руководителями и сотрудниками организаций, для выявления особенностей их самопредставления и профессиональной идентичности. На основании теорий когнитивной лингвистики, теории габитуса Пьера Бурдьё, социолингвистики, критического дискурс-анализа проведен опрос руководителей и сотрудников различных организаций (336 человек), позволяющий членам коллектива оценить свою социальную роль в организации через метафору. В результате исследования были выявлены ключевые категории организационных метафор (лидерство, командная работа, самооценка), представлена типология метафор с позиций когнитивистики. Осуществлен анализ метафор в корпоративной культуре в отношении эмоционального отклика и самоидентификации, социокогнитивных аспектов корпоративной культуры. Проведенное исследование организационных метафор позволяет понять, как руководители и сотрудники воспринимают и интерпретируют различные аспекты своей работы и профессиональной среды, а также с какой степенью они принимают или ассимилируют корпоративную культуру.