Örgütsel Davranış Boyutları ile Örgüt Kültürü Arasındaki İlişki: Ahşap Panel Levha Sektörü Örneği

In this study, it is aimed to investigate theorganizational behavior dimension and organization culture perceptions of theemployees in the wood panel board sector and to determine the relationshipbetween organizational behavior dimension and organization culture. Inaddition, it has been determined whether organizational behavior dimensions andorganization culture levels differ according to enterprises. In this context,researches were carried out in plywood and particle board enterprises operatingin the forest industry industry sector in Ordu and Samsun provinces and a questionnaire was applied to 224 people byface-to-face survey method. Organizational behavior dimension was examined in19 dimensions and organization culture was examined based on Goffe and Jones(2003) classification. As a result of the study, it has been found that theaverage values of organizational behavior tendencies are high and the mostdominant organizational cultures in particle board and plywood enterprises arecommunity culture and profit-making culture, respectively. In addition, it wasfound that there is a weak positive relationship between behavior dimensionsand organization culture, in general.
Buçalışmada, ahşap panel levha sektöründe faaliyet gösteren işletmelerdeçalışanların örgütsel davranış boyut ve örgüt kültürü algılarının araştırılmasıve örgütsel davranış boyut ile örgüt kültürü arasında nasıl bir ilişkiolduğunun belirlenmesi amaçlanmıştır. Ayrıca, örgütsel davranış boyutlarının veörgüt kültürü düzeylerinin işletmelere göre farklılık gösterip göstermediğibelirlenmiştir. Bu kapsamda, Ordu ve Samsun illerinde orman endüstri sanayisektöründe faaliyet gösteren kontrplak ve yonga levha tesislerinde araştırmalaryapılmış ve yüz yüze anket yöntemiyle 224 kişiye anketuygulanmıştır. Örgütsel davranış boyutu 19 boyutta ve örgüt kültürü ise Goffeve Jones (2003)’in sınıflandırması baz alınarak incelenmiştir. Çalışmasonucunda, örgütsel davranış eğilimleri ortalama değerlerinin yüksek olduğu veyonga levha ve kontrplak işletmelerinde en baskın örgüt kültürlerinin sırasıylatopluluksal kültür ve kar amacı güden kültür olduğu bulunmuştur. Ayrıca, genelolarak davranış boyutları ile örgüt kültürü arasında pozitif yönlü zayıf birilişkinin olduğu bulunmuştur.