İŞ AKIŞ KURAMI VE BEŞ FAKTÖR KİŞİLİK MODELİ

Buçalışma son on yıldır oldukça popüler olan iş akış deneyimi ile beş faktör kişiliközellikleri modeli arasındaki ilişkiyi incelemeyi amaçlamaktadır. Beş FaktörKişilik Özellikleri modeli, dışa dönüklük, duygusal dengelilik, yumuşakbaşlılık (uyumluluk), sorumluluk (öz disiplin) ve deneyime açıklıktanoluşmaktadır. Bu doğrultuda Ege ve Akdeniz bölgelerinde sosyal bilimleralanında çalışan 120 akademik personelden anket yöntemiyle veri toplanmıştır.Verilerin analizinde, doğrulayıcı faktör analizi, açımlayıcı faktör analizi,korelasyon ve çoklu doğrusal regresyon analizleri kullanılmıştır. Analizlerinsonucunda iş akış deneyimi ile sorumluluk ve dışa dönüklük kişiselözelliklerinin pozitif yönlü anlamlı ilişkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.Yumuşak başlılık kişilik özelliği ile iş akış deneyimi arasında anlamlı birilişki bulunmadığı belirlenmiştir. Duygusal denge ve deneyime açıklık boyutlarıise test edilememiştir.