A Conceptual Study on Manager Resources of Multinational Enterprises

Bu çalışmanın amacı; global ekonominin yapı taşı konumundaki Çokuluslu İşletmelerin (ÇUİ), stratejik başarısında kilitolan yönetici kaynaklarına yönelik olarak uluslararası literatürdeki yenilikleri ve gelişmeleri analiz ederek, Türkçe literatürekatkı sağlamaktır. Bununla birlikte, Türk ÇUİ’lerinde literatürle paralel giden uygulamalar da ortaya konulmaya çalışılmıştır.Amaç doğrultusunda, öncelikle ÇUİ’lerin yönetici kaynakları literatürü doküman analizi yöntemi ile incelenmiş, sonrasındaTürk ÇUİ’lerinde örnek olay yöntemi kullanılarak, nitel bir çalışma ile yönetici kaynaklarının literatürle ilişkisi kurulmuş,uzman görüşleri de alınarak, kapsamlı bir analiz yapılmıştır. Çalışmanın alana en önemli katkısı; Türk ÇUİ’leri için stratejiköneme sahip yönetici kaynaklarına yenilikçi bir bakış açısı ile literatür desteği sağlaması ve kavramsal bir çerçeveçizmesidir. Böylece; insan kaynakları yöneticileri, profesyoneller, akademisyenler, araştırmacılar ve lisansüstü öğrencilerialanı daha iyi tanıyıp değerlendirebileceklerdir.
The objective of this study is to contribute to Turkish literature by analyzing the innovations and the developments inthe foreign literature regarding the manager resources—the key in the strategic success of multinational enterprises(MNEs) which are in the building block position of global economy. Additionally, it was also attempted to put forwardthe practices, which go in parallel with the literature, within Turkish MNEs. In accordance with the objective, first, theliterature on the manager resources of MNEs was examined via document analysis method. Then, the relation betweenthe manager resources and the literature was established through a qualitative research, using the case study method inTurkish MNEs. After that, expert views were collected and analyzed comprehensively. The most important contribution of this study to the field is to provide literature support and to draw a conceptual framework to the manager resources,which have strategic importance for Turkish MNEs, with an innovative perspective. Thus, human resource managers,professionals, academics, researchers and postgraduates will better recognize and evaluate the field.