Güçlendirici Liderlik ve İşgören Yaratıcılığı Arasındaki İlişkide Lidere Duyulan Güvenin Aracılık Etkisi

This study interrogates primarily therelationship between empowering leadership and employee creativity.Furthermore, it aims to reveal if thereis a mediating role of trust in leader on this relationship. The theoreticalbackground of the research extends over the social exchange theory, behavioralself-management theory, social cognitive theory and job demands-resourcesmodel. Based upon the relevant literature, it has been intended to explain theinteractions between the structures of empowering leadership, trust in leaderand employee creativity. In order to accomplish this, a quantitative researchwas conducted among 172 engineers working in manufacturing companies located inAnkara and Istanbul. According to the results obtained from the research, itwas figured out that empowering leadership has a significant and positiverelationship with both employee creativity and trust in leader. It was alsonoted that trust in leader played a partial mediation role on the relationshipbetween empowering leadership and employee creativity. As a result, with thisresearch, it has been intended to provide valuable contributions to the relatedliterature.
Bu çalışma öncelikle güçlendirici liderlik veişgören yaratıcılığı arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Buna ilavetençalışmada, bu ilişki üzerinde lidere duyulan güvenin aracılık rolünün olup,olmadığının ortaya konulması amaçlanmaktadır. Bu araştırmanın kuramsalaltyapısı, sosyal mübadele kuramı, davranışsal öz-yönetim kuramı, sosyalbilişsel kuram ve iş talepleri-kaynakları modeline kadar uzanmaktadır. İlgilialanyazın temel alınarak, güçlendirici liderlik, lidere duyulan güven veişgören yaratıcılığı değişkenleri arasındaki ilişkiler açıklanmayaçalışılmaktadır. Bunu yapabilmek adına, Ankara ve İstanbul’da yer alan imalatşirketlerinde çalışan 172 mühendis arasında, nicel bir araştırma yapılmıştır.Bu araştırmadan elde edilen sonuçlara göre, güçlendirici liderliğin, işgörenyaratıcılığı ve lidere duyulan güven üzerinde anlamlı ve olumlu bir etkisininolduğu ortaya çıkmıştır. Ayrıca, güçlendirici liderlik ve işgören yaratıcılığıarasındaki ilişkide, lidere duyulan güvenin kısmi aracılık rolü oynadığı tespitedilmiştir. Böylece, bu çalışmada elde edilen sonuçlar sayesinde ilgilialanyazına değerli katkılarda bulunulması amaçlanmıştır.