Frauen im Beschäftigungs- und Wissenschaftssystem der Sozialen Arbeit

In diesem Beitrag wird diskutiert, wie sich ein ausgewogenes Verhältnis von Männern und Frauen in den beruflichen Feldern der Sozialen Arbeit entwickeln könnte, damit geschlechtergerechte und diversitätsbewusste Qualifikations- und Berufsstrukturen dauerhaft und nachhaltig wirksam werden. In den Blick geraten zwei Bereiche, die es erlauben, die Geschlechterverteilung in einzelnen Berufs- und Arbeitsfeldern der Sozialen Arbeit sichtbar werden zu lassen, und es gleichzeitig ermöglichen, die Besonderheiten der akademischen Qualifizierung im Zusammenhang mit geschlechtsexklusiven Schließungen beschreiben zu können.