Performansa dayalı ücret sistemlerinin iş tatmini üzerine etkisi: Bilişim sektörü üzerine bir alan araştırması

İş tatmini, gerek çalışanların mesleki beklentilerinin karşılanması gerekse örgüt içerisinde verimliliğin sağlanması açısından önemli unsurların başında gelmektedir. İşgörenler, yaptıkları işte beklentilerini karşılayabilecek ve hayatlarını idame ettirebilecekleri kadar ücret almak isterler. Ücret düzeylerinin, işgörenlerin istedikleri düzeyde olması mesleki olarak tatmini sağlayan unsurlar arasındadır. Burada işletmelerin içinde bulunduğu sektöre ve işgörenlerine uygun bir ücret sistemi ile ücreti yönetmeleri önemlidir.İş tatmininin performansa dayalı ücretlendirme sistemi üzerindeki etkisinin bilişim sektöründe incelendiği çalışmada, iş tatmini ile performansa dayalı ücretlendirme sistemi arasında pozitif yönlü ilişki olduğu saptanmıştır. Bu sonuç çerçevesinde, performansa dayalı ücretlendirme sistemine ilişkin uygulamaların çalışanların iş tatmini üzerinde olumlu yönde etkisinin olduğunu söylemek mümkündür.Anahtar Kelimeler: İş Tatmini, Ücret Sistemi, Performans, Performansa Dayalı Ücret Sistemi, İş Tatmini Ölçeği, Bilişim sektörü The job satisfaction is one of the most essential parameters to both compensate the anticipations of professional and to enhance the performance of employees in the organization. The workers demand salary in order to survive and be satisfied with their job expectations. The determination of salary level is a key to maintain the job satisfaction of employees. Here the business is critically required to manage the salary level in view of fact that job description of employee and the organization type.The study investigated the effect of performance based salary system on job satisfaction and found positive relationsip between the two variables. Consequently, the performance based salary determination has been observed to increase the job satisfaction constructively.Key words: Job Satisfaction, Salary Systems, Performance, Performance Based Salary Systems, Job Satisfaction Scale, Information Technology Sector 125