YOUTH PERCEPTION OF THE POSITION OF WOMEN IN THE BUSINESS WORLD WITH SPECIAL REFERENCE TO NEGOTIATION

Ovaj rad obrađuje tematiku pregovaračkih strategija korištenih prilikom pregovaranja o plaći s posebnim osvrtom na spol osobe pregovarača. Razlike u visini plaće između muškarca i žene su oduvijek bile prisutne na tržištu rada. Pojam razlika u plaćama među spolovima (engl. Gender Pay Gap) je, posebno u današnje vrijeme, česta društvena ali i politička tema. U radu su objašnjeni temeljni pojmovi vezani uz ravnopravnost spolova i spolnu diskriminaciju. Analizirana je pozicija žene u društvu kroz povijest te njena uloga i pozicija u pregovorima o zapošljavanju i plaći. U anketnom istraživanju propitivala se percepcija studenata Sveučilišnog odjela za stručne studije o ravnopravnosti spolova odnosno o percepciji prisutnosti dvostrukih standarda postavljenim za žene i za muškarce. Istraživanje je pokazalo kako su mladi svjesni diskriminacije između muškaraca i žena vezanu uz visinu plaće te su se u svom životu barem jednom susretali s nekim od oblika diskriminacije. Rezultati ankete pokazuju kako ispitanici zamjećuju diskriminaciju te smatraju kako je prisutna ne samo u poslovnim pregovorima već i u svakodnevnom životu.
This paper is about negotiation strategies used in salary negotiations with particular reference to the gender of the negotiator. Differences in wage lev els between men and women have always been present in the labour market. The gender pay gap (Gender Pay Gap) is a common social and political topic, especially nowadays. The paper explains the basic concepts related to gender equality and gender discrimination. Throughout history, women's position in society and their role and position in employment and wage negotiations are analyzed. The survey examined the perception of students of the University Department of Professional Studies on gender equality, i.e. the perception of the presence of double standards set for women and men. The research showed that young people are aware of discrimination between men and women related to salary and have encountered some form of discrimination at least once in their lives. The survey results show that respondents perceive discrimination and believe that it is present not only in business negotiations but also in everyday life.