Análisis socio jurídico de la suspensión y terminación de contratos de trabajo como consecuencia del covid-19 en Colombia en el periodo 2020 – 2022

Colombia es un país enfocado en la construcción de los Derechos Laborales a partir de la constituyente de 1991 según lo establecido en Código Sustantivo del Trabajo (CST), el cual busca que se mantenga la justicia en las relaciones que se puedan presentar entre empleadores y trabajadores, manteniendo un equilibrio económico y social, son garantes de los derechos en materia laboral en el país. Recientemente hemos estado frente a una de las peores crisis sanitaria, económica y social que se ha presentado a nivel mundial a causa del Coronavirus o COVID 19, situación que puso a prueba el liderazgo y la capacidad de improvisar de los gobiernos. El objetivo de esta investigación es identificar cuales fueron esas causales por medio de las cuales los empleadores, suspendieron y posteriormente terminaron los contratos de trabajo de muchos de sus empleados, aun cuando debían demostrar estar bajo unas condiciones específicas las cuales debían ser verificadas por el ministerio del trabajo para que pudieran ejecutar las acciones que creían pertinentes. Se analizaron los art 51, 61, 62, 63, 64, 65,66 del código sustantivo del trabajo, en el cual se encuentran estipuladas las normas que regulan las excepciones para que se pueda presentar la suspensión y terminación de los contratos de trabajo y las consecuencias al terminarlos de manera injustificada. También se tuvieron en cuenta los decretos emitidos por el Gobierno Nacional como el decreto 417 del 17 de marzo de 2020, el decreto 637 del 6 de mayo del 2020, en los cuales se declaró la emergencia, económica, social y ecológica, el decreto 457 del 22 de marzo del 2020, el Decreto 531 del 8 de abril de 2020, 593 del 24 de abril del 2020 donde ordenaban el confinamiento obligatorio y el decreto el Decreto 488 del 27 de marzo de 2020, que fue la base para analizar más a fondo por qué se dio la suspensión y terminación de los contratos, recordemos que el gobierno buscaba brindar alternativas para conservar el empleo en Colombia. Colombia is a country focused on the construction of Labor Rights from the constitution of 1991 as established in the Substantive Labor Code (CST), which seeks to maintain justice in the relations that may arise between employers and workers. , maintaining an economic and social balance, are guarantors of labor rights in the country. We have recently been facing one of the worst health, economic and social crises that has occurred worldwide due to the Coronavirus or Covid 19, a situation that put governments' leadership and ability to improvise to the test. The objective of this investigation is to identify the causes through which employers suspended and subsequently terminated the employment contracts of many of their employees, even when they had to demonstrate that they were under specific conditions which had to be verified by the ministry. of the work so that they could carry out the actions that they considered pertinent. Articles 51, 61, 62, 63, 64, 65, 66 of the substantive labor code were analyzed, in which the norms that regulate the exceptions are stipulated so that the suspension and termination of employment contracts can be presented and the consequences of terminating them unjustifiably. The decrees issued by the National Government were also taken into account, such as Decree 417 of March 17, 2020, Decree 637 of May 6, 2020, in which the economic, social and ecological emergency was declared, Decree 457 of March 22, 2020, Decree 531 of April 8, 2020, 593 of April 24, 2020 where mandatory confinement was ordered, and Decree 488 of March 27, 2020, which was the basis for further analysis. background why the suspension and termination of the contracts occurred, let us remember that the government sought to provide alternatives to preserve employment in Colombia.