UTJECAJ DRUŠTVENO ODGOVORNOG POSLOVANJA NA MOTIVACIJU ZAPOSLENIH U CEMEX HRVATSKA : Diplomski rad

Pojam i primjena društveno odgovornog poslovanja u posljednje vrijeme sve je više popularna i postala je ustaljenom praksom u razvijenom svijetu zato što se pokazalo kako od prakse uvođenja društveno odgovornog poslovanja korist imaju svi uključeni. Jasno je kako sva poduzeća sve više ulažu u svoje zaposlene i drže ih kao najvažnijim resursom. Brigom o zaposlenima sama poduzeća dobivaju na konkurentnosti i znatno napreduju. Jedno od takvih poduzeća je i ''Cemex'', kojemu je društveno odgovorno poslovanje sastavni dio identiteta poslovnih aktivnosti. Ovo poduzeće, od samih početaka, svjesno je svog utjecaja i odgovornosti prema društvenoj zajednici u koju je duboko ukorijenjena. Svojim konkretnim projektima, ulaganjem u zadovoljstvo i motivaciju, poduzeće ''Cemex'' doprinosi razvoju i podizanju kvalitete života zaposlenih, ali i šire društvene zajednice. Zadovoljstvo i motivacija zaposlenih ključan su faktor uspjeha određenog poduzeća. Svrha motivacije je poticati zanimanje zaposlenih na maksimalno uključivanje u radni proces, odnosno sudjelovanje u ostvarenju samog cilja organizacije. Cilj istraživanja bio je utvrditi na koji način društveno odgovorno poslovanje utječe na motivaciju zaposlenih u ''Cemex-u'' te u kojoj mjeri i čime su zaposleni u ovom poduzeću najviše motivirani. Empirijska istraživanja provedena su formuliranim anketnim upitnicima na uzorku od 36 zaposlenika ''Cemex'' Hrvatska te se dolazi do zaključka da su zaposlenici ovog poduzeća izuzetno zadovoljni načinom na koji se upravlja organizacijom. Vodstvo poduzeća potiče suradnju na timski rad te cijeni motiviranost svojih zaposlenika. Ono što je jako važno i bitno za daljnji napredak svakog poduzeća, pa tako i ''Cemex'' Hrvatska, je da se uvažavaju prijedlozi zaposlenika te da su zaposleni većinom motivirani visinom svoje plaće. Osim toga ovo poduzeće ulaže u znanja svojih zaposlenika održavanjem raznih seminara i edukacija kako bi se pratili svjetski trendovi te poboljšala motiviranost na poslu. The concept and application of corporate social responsibility has become more and more popular lately and has become a common practice in the developed world because it has been shown that the practice of introducing corporate social responsibility benefits everyone involved. It is clear that all businesses are increasingly investing in their employees and holding them as the most important resource. By caring for employees, companies themselves are gaining competitiveness and making significant progress. One such company is Cemex, to which corporate social responsibility is an integral part of the identity of business activities. From the very beginning, this company is aware of its influence and responsibility towards the social community into which it is deeply rooted. Through its specific projects, investing in satisfaction and motivation, Cemex contributes to the development and improvement of the quality of life of employees, but also of the wider community. Employee satisfaction and motivation are a key factor in the success of a company. The purpose of the motivation is to stimulate the interest of employees to the maximum involvement in the work process, that is, participation in the realization of the goal of the organization. The aim of the research was to determine how socially responsible business influences the motivation of the employees of Cemex and to what extent and to what extent are the employees most motivated in this company. Empirical research has been carried out by formulated questionnaires on a sample of 36 employees of '' Cemex '' Croatia and it is concluded that the employees of this company are extremely satisfied with the way they manage the organization. Company leadership encourages collaboration on teamwork and appreciates the motivation of its employees. What is very important and important for the further advancement of every company, including Cemex Croatia, is that employees' suggestions are respected and that employees are mostly motivated by the amount of their salary. In addition, this company invests in the knowledge of its employees by holding various seminars and trainings to follow global trends and improve motivation at work.