Sistema de cobro

Organizaciones a nivel global están optando por aplicar enfoques de diversas teorías administrativas que apunten a la comodidad del trabajador buscando que este sea más productivo al sentirse tranquilo en su ambiente laboral. (Montanez, R. 2019) Entre estas organizaciones podemos encontrar a Brigard & Urrutia, un bufete de abogados de gran renombre a nivel nacional, el cual aplica la teoría neoclásica de la administración, buscando dejar a un lado el concepto clásico de administración regido por cuatro elementos vitales como el procedimiento estricto, la división del trabajo, el alcance de control y estructura rígida (Chakrabartyc, Chand, 2012), dando paso a una apertura democrática en la toma de decisiones, con el fin de humanizar la organización prestando más atención a los problemas presentes en la comunidad laboral (Yang et al, 2013). Sin bien esta teoría busca darle al trabajador un sentido de propiedad/responsabilidad con respecto a su labor en la empresa, hay algunas dificultades que se pueden presentar dadas las constantes modificaciones en la filosofía, el enfoque de la administración y la mano de obra (Sarker, Khan, 2013). Organizations at a global level are choosing to apply strategies of various theories administrative that aim to the comfort of the worker looking for that this is more productive by feeling calm in your work environment. (Montanez, R. 2019) Among these organizations we can find Brigard & Urrutia, a large law firm popularity at the national level, which applies the neoclassical theory of administration, seeking put aside the classic concept of administration governed by four vital elements such as strict procedure, division of labor, scope of control and structure rigid (Chakrabartyc, Chand, 2012), giving way to a democratic opening in making decisions, in order to humanize the organization paying more attention to problems present in the work community (Yang et al, 2013). Although this theory seeks to give the worker a sense of ownership / responsibility regarding their work in the company, there some difficulties that may present given the constant changes in the philosophy, management approach and workforce (Sarker, Khan, 2013). Profesional en Negocios Internacionales http://unidadinvestigacion.usta.edu.co Pregrado