Põllumajandus- ja Toiduameti töötajate töömotivatsioon erinevate generatsioonide lõikes

Magistritöö Ökonoomika ja ettevõtluse õppekaval Esimest korda ajaloos töötab kõrvuti viis generatsiooni, selle tõttu on organisatsioonide jaoks oluline teada, kas erinevaid generatsioone motiveerivad erinevad või sarnased tegurid. Motivatsioonitegurid on olulised, et töötjad oleksid motiveeritud ning samas tekitada huvi organisatsiooni vastu potentsiaalsetes töötajates. Magistritöö eesmärk on analüüsida Põllumajandus- ja Toiduameti töötajate töömotivatsiooni mõjutavaid tegureid generatsioonide lõikes ning uuringu tulemustele tuginedes teha asutusele parendusettepanekuid. Uurimustöö eesmärgi saavutamiseks viidi Põllumajandus- ja Toiduameti töötajate seas läbi ankeetküsitlus, millele vastas 48% kogu valimist. Küsimused olid koostatud nii töömotivatsiooni kui ka generatsioonide koostöö kohta. Saadud andmeid analüüsiti ning nende põhjal tehti järeldusi. Uuringu tulemustest selgus, et töömotivatsiooni mõjutavad tegurid on erinevatel generatsioonidel küllaltki sarnased. Saadud tulemusi kinnitas ka teooria, et kõikidele generatsioonidele on olulised nii sisemised kui ka välised motivatsioonitegurid. Põllumajandus- ja Toiduameti töötajad hindasid erinevate generatsioonide koostööd asutuses pigem heaks. Küll aga arvati, et vanemad generatsioonid ei taha uuendustega kaasa minna ning noorematel puuduvad kogemused. Magistritöös saadud tulemuste põhjal tõi autor välja ettepanekud, mida võiks Põllumajandus- ja Toiduameti pakutavas motivatsioonipaketis muuta. For the first time in history, five generations are working side by side, making it important for organizations to know whether different generations are motivated by different or similar factors. Motivational factors are important for the employees to stay motivated and at the same time generate interest in the organization in potential employees. The purpose of the master's thesis is to analyse the factors influencing the work motivation of the employees of the Agriculture and Food Board across generations and to make suggestions for improvement to the institution based on the results of the study. In order to achieve the goal of the research, a survey was conducted among the employees of the Agriculture and Food Board, which was answered by 48% of the entire sample. The questions were prepared both about work motivation and cooperation between generations. The obtained data were analysed and conclusions were drawn based on them. The results of the study revealed that the factors affecting work motivation are quite similar in different generations. The obtained results were also confirmed by the theory that both internal and external motivational factors are important for all generations. The employees of the Agriculture and Food Board rated the cooperation of different generations in the institution as rather good. However, it was believed that the older generations do not want to come along with the innovations, and the younger ones lack experience. Based on the results obtained in the master's thesis, the author brought out suggestions that could be changed in the motivation package offered by the Agriculture and Food Board.