A não violação do direito à intimidade na fiscalização do e-mail corporativo por parte do empregador : a configuração de justa causa pelo uso indevido do e-mail corporativo pelo empregado = The non-violation of the right to privacy when it comes to the fiscalization of the employer’s email system : the dismissal of employee for misuse of the employer’s e-mail system

Submitted by Raissa da Veiga de Menêses null (rmeneses@stj.jus.br) on 2012-02-23T18:37:35Z No. of bitstreams: 1 nao_violacao_direito_santos.pdf: 850193 bytes, checksum: c71b22f5188a01f5f3cd740ac7c69f13 (MD5) Approved for entry into archive by Adriana dos Santos Santana null(adrianas@stj.gov.br) on 2012-02-24T15:42:00Z (GMT) No. of bitstreams: 1 nao_violacao_direito_santos.pdf: 850193 bytes, checksum: c71b22f5188a01f5f3cd740ac7c69f13 (MD5) Made available in DSpace on 2012-02-24T15:42:00Z (GMT). No. of bitstreams: 1 nao_violacao_direito_santos.pdf: 850193 bytes, checksum: c71b22f5188a01f5f3cd740ac7c69f13 (MD5) Previous issue date: 2011-12 Apresenta analise acerca dos entraves judiciais decorrentes da fiscalização do e-mail corporativo do empregado pelo empregador em contraponto ao direito constitucional à intimidade e à privacidade, a partir de precedentes da Justiça do Trabalho.