La licencia de paternidad en el Perú: ¿un derecho del padre trabajador o un derecho del hijo/hija?

This article analyzes the antecedents, foundations and explanatory memorandum of Laws 29409 and 30807, Law that granted the right of paternity leave to workers in public and private activity in Peru and its amendment, respectively. The article also delves into the motivations of Peruvian legislators both at the time of legislating for the first time and in the extension of the days of paternity leave; makes an exhaustive analysis of comparative law; points out the errors or mistakes, which in his opinion, remain in the current law; establishes the reasons why paternity leave has not been the expected success and finally addresses the figure of Parental Leave, differentiating it from Paternity Leave. El presente artículo analiza los antecedentes, fundamentos y exposición de motivos de las Leyes 29409 y 30807, Ley que otorgó el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada en el Perú y su modificatoria, respectivamente. El artículo además de ahondar en las motivaciones de los legisladores peruanos tanto al momento de legislar por primera vez como en la ampliación de los días de licencia por paternidad; hace un exhaustivo análisis de derecho comparado; señala los errores o desaciertos, que a su criterio, se mantienen en la vigente ley; establece las razones por las que la licencia por paternidad no se ha tenido el éxito esperado y finalmente aborda la figura de la Licencia Parental, diferenciándola de la Licencia por Paternidad.