Analysis of the conceptions of managers on disability in people who occupy workstatiosn in a supermarket chain

Submitted by Boris Flegr (boris@uerj.br) on 2021-01-07T18:16:27Z No. of bitstreams: 1 Dissertacao_completa_Roberta Brite_Bdtd.pdf: 1951055 bytes, checksum: f78f33c9c562f8935425fa6d6458a1a9 (MD5) Made available in DSpace on 2021-01-07T18:16:27Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Dissertacao_completa_Roberta Brite_Bdtd.pdf: 1951055 bytes, checksum: f78f33c9c562f8935425fa6d6458a1a9 (MD5) Previous issue date: 2009-11-24 Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior The objective of this research project is to analyze the conceptions of managers on disability in those who hold jobs in a supermarket chain, located in Rio de Janeiro. On this theme, the results of recent studies argue that the concept of managers about the concept of disability constitutes a contributing factor to the management styles adopted in the context of work. The participants of this research eighteen personnel managers responsible for direct supervision of the number of employees with disabilities. To assess the views of these managers, on disability, we used an attitudinal scale (Likert-scale). This is the Inventory Conceptions of Disability (ICD - Carvalho-Freitas, 2007), validated for the purposes for which it is intended. Along with this scale was administered in the group of managers, a socio-demographic questionnaire. For such instruments of data collection were added to individual interviews. The stages of the project comprised a literature review, experimental design, training of applicators of the questionnaire, and the use of general procedures that involved direct contact with middle management of supermarket chain, among others. For this research, hypotheses were formulated about the managers´concepts related to disability. The project involved the use of statistical procedures for the treatment of variables as the index of linear correlation of Pearson and co-variance. The results showed the coexistence of different conceptions of managers in the employment context, which subsequently serve as indicators in the promotion of innovative changes or redesign the work environment that welcomes people with disabilities. The inclusion of disabled people in the labor market is an unprecedented directive to engender public policy actions inclusionary, both public and private, federal, state or municipal. The ways are designed for people with disabilities from the perspective of managers surveyed, if allowance is also highly relevant for the implementation and realization of planned actions of public policies to promote social equality and creating opportunities for the exercise full citizenship of people with disabilities. Among the results found in the present research was verified that the managers notice as relevant the insertion of disabled people in the workstations due to the benefits generated by that recruiting process. It was verified that the managers' perception in relation to that group contributed for inclusionistics practices and/or exclusionists, independently that it is extolled in the current public policy or in the own culture of the company. O objetivo do presente projeto de pesquisa é analisar as concepções de gestores sobre deficiência em pessoas que ocupam postos de trabalho em uma rede de supermercados, localizada no município do Rio de Janeiro. Sobre este tema, os resultados de pesquisas recentes sustentam que a concepção de gestores acerca do conceito de deficiência, se constitui em fator contribuinte para os estilos de gestão adotados no contexto do trabalho. Os participantes desta pesquisa foram dezoito gerentes de pessoal encarregados da supervisão direta do contingente de empregados com deficiências. Para avaliar as concepções desses gerentes, sobre pessoas com deficiência, foi utilizada uma escala atitudinal, do tipo Likert, de seis pontos. Trata-se do Inventário de Concepções de Deficiência (ICD - Carvalho-Freitas, 2007), devidamente validado para os fins a que se destina. Juntamente com esta escala, foi administrado no grupo de gestores, um questionário sociodemográfico. A esses instrumentos de coleta de dados foram adicionadas entrevistas individuais. As etapas do projeto compreenderam a revisão da literatura, o planejamento experimental, o treinamento dos aplicadores do questionário, assim como a utilização de procedimentos gerais que envolveram contatos diretos com a média gerência da rede de supermercados, dentre outros. Para a pesquisa, foram formuladas hipóteses sobre as concepções dos gestores a respeito de deficiência. O projeto implicou na utilização de procedimentos estatísticos para o tratamento das variáveis como o índice de correlação linear de Pearson e a Co-variância. Os resultados evidenciaram a coexistência de diferentes concepções por parte dos gestores no contexto laboral, que, posteriormente, servirão de indicadores na promoção de mudanças inovadoras ou no replanejamento do ambiente de trabalho que acolhe pessoas com deficiência. A inserção dessas pessoas no mercado de trabalho é uma diretriz sem precedentes para se engendrar ações de políticas públicas inclusionistas, tanto em nível público quanto privado, nas esferas federal, estadual e municipal. Os modos como são concebidas as pessoas com deficiência, na perspectiva dos gestores pesquisados, se constitui também em subsídio de alta relevância para a implantação e efetivação de ações planejadas de políticas públicas orientadas para a promoção da igualdade social e da criação de oportunidades para o exercício pleno da cidadania das pessoas com deficiência. Dentre os resultados encontrados na presente pesquisa verificou-se que os gestores percebem como relevante a inserção de pessoas com deficiência nos postos de trabalho devido aos benefícios gerados por essa contratação. Constatou-se que a percepção dos gestores em relação a esse grupo contribui para práticas inclusionistas e/ou exclusionistas, independentemente do que é preconizado nas políticas públicas correntes ou na própria cultura da empresa.