Companies and their international responsibility regarding human rights in labor relations framework ¿Towards the international legal subjectivity of companies?

La obligación de los Estados de proteger los derechos humanos y prevenir cualquier tipo de violación a estos, se traduce en la adopción e implementación de mecanismos nacionales e internacionales, tanto judiciales como no judiciales, que tengan como fin garantizar el goce de estos derechos, en especial, cuando se trate de relaciones en los que intervengan actores privados como las empresas que puedan afectar los derechos humanos de los trabajadores. Teniendo en cuenta que, en el derecho internacional se ha definido que la responsabilidad de la protección de los derechos humanos principalmente recae sobre el Estado, dentro de sus funciones está: 1. Tomar las medidas adecuadas para impedir o castigar los abusos que cometan los agentes privados, 2. Proporcionar a las víctimas los recursos legales efectivos a través de los tribunales de justicia y otros órganos en los que puedan hacer valer la protección y garantía de esos derechos (Nikken, Consulta 2021). Es así como, el Sistema Interamericano de Derechos Humanos- (SIDH) especialmente la Corte Interamericana de Derechos Humanos, ha abordado este asunto en sus sentencias, señalando que tiene la competencia para conocer violaciones a derechos humanos en las relaciones laborales; de igual manera, estableció que si bien la obligación de la protección, garantía y respeto de estos recae sobre el Estado, las empresas privadas también tiene un deber sobre los mismos, y será esta Corte la que revise los casos particulares. The States obligation to protect human rights and prevent any kind of violation of these is fulfill via o the adoption and implementation of national and international mechanisms, both judicial and non-judicial, to guarantee the enjoyment of human rights and access to remedy to the victims, especially, when addressing cases involving private participants, e.g. when private companies affect the human rights of its employees. Considering the above, international law obliged the State to protect human rights. Thus, the State duties are: 1. To take adequate measures to prevent or punish abuses committed by private agents, 2. To provide victims with effective legal remedies through the courts of justice and other bodies that can enforce the protection and guarantee of those rights (Nikken, Consultation 2021). The Inter-American System of Human Rights- (IACHR), especially the Inter-American Court of Human Rights, has addressed this matter in its decisions, stating -amongst others- those human rights violations in labor relations fall into its jurisdiction. Particularly, the Court has established that although the obligation to protect, guarantee and respect of these falls on the State, private companies also have a duty to respect human rights, and it will be the Court who reviews these violations in contentious cases. Magíster en Derecho Laboral y de la Seguridad Social Maestría