Vuokratyön kokemiseen vaikuttavat tekijät toimistoalan yrityksessä

Only abstract. Paper copies of master’s theses are listed in the Helka database (http://www.helsinki.fi/helka). Electronic copies of master’s theses are either available as open access or only on thesis terminals in the Helsinki University Library. Vain tiivistelmä. Sidottujen gradujen saatavuuden voit tarkistaa Helka-tietokannasta (http://www.helsinki.fi/helka). Digitaaliset gradut voivat olla luettavissa avoimesti verkossa tai rajoitetusti kirjaston opinnäytekioskeilla. Endast sammandrag. Inbundna avhandlingar kan sökas i Helka-databasen (http://www.helsinki.fi/helka). Elektroniska kopior av avhandlingar finns antingen öppet på nätet eller endast tillgängliga i bibliotekets avhandlingsterminaler. Tässä tutkimuksessa kartoitettiin vuokratyön kokemiseen vaikuttavia tekijöitä toimistoalan yrityksessä. Tutkimusaineisto kerättiin kyselylomakkeen avulla (N=124) erään pääkaupunkiseudulla toimivan toimialapalveluyrityksen työntekijöiden keskuudessa. Tutkimuksessa kuvattiin ensin vuokratyöntekijöiden työn kokemista sekä tarkasteltiin heidän koherenssin tunteen tasoaan Antonovskyn koherenssin tunne -teorian pohjalta. Työn kokemisella tarkoitettiin työtyytyväisyyden, työn arvostuksen ja työn- epävarmuuden kokemista. Tutkimuksen varsinainen tutkimuskysymys oli, ovatko tietyt tekijät yhteydessä siihen, miten vuokratyöntekijät kokevat työnsä. Oletuksena oli, että vuokratyöntekijöiden työn kokemisessa on eroja heidän henkilökohtaisten taustatekijöittensä, toimialapalveluun hakeutumisensa syiden sekä koherenssin tunteen tasonsa suhteen. Vuokratyöntekijöiden henkilökohtaisista taustatekijöistä työn kokemiseen vaikuttivat koulutus, ikä ja perhetilanne. Syitä hakeutua toimialapalveluun olivat: vaihtelunhalu, vakituiseen työhön tähtääminen, lisäansiot esimerkiksi opiskelun tai muun työn ohella sekä työttömyys. Vuokratyössä viihtyivät parhaiten työntekijät, jotka pitivät vuokratyötä "ponnistuslautana" vakituiseen työhön. Työttömyyden vuoksi toimialapalveluun hakeutuneet olivat vuokratyöhön tyytymättömämpiä. Työhön liittyvää epävarmuutta kokivat eniten pidempiaikaiseen työhön tähtäävät sekä työttömät, joille oli yhteistä toive vakituisen tai pitkäaikaisen työn löytymisestä. Sen sijaan vuokratyötä lisäansioiden tai vaihtelunhalun vuoksi tekevät eivät pitäneet epävarmuutta ongelmana - heille vuokratyö sopi elämäntilanteeseen. Vuokratyöntekijöiden koherenssin tunteen taso oli vain suuntaa antavasti koko väestön koherenssin tunteen tasoa korkeampi. Koherenssin tunne oli yhteydessä useaan työtyytyväisyyden osa-alueeseen sekä työn arvostukseen. Koherenssin tunne oli muita alhaisempi vuokratyöntekijöillä, jotka olivat työskennelleet pitkään toimialapalvelussa. Myös työtyytyväisyys väheni toimialapalvelussa työskentelyn keston myötä. Vuokratyö näyttää olevan monelle elämäntilanteeseen sopiva väliaikainen ratkaisu. Suurin osa tämän tutkimuksen vastaajista etsi tai aikoi hakea vakituista työpaikkaa. Tämä kuvastaa ristiriitaa työntekijöiden toiveiden ja työmarkkinoilla yhä yleistyvämmän ilmiön, pätkätyösuhteiden, välillä. Pitkään vuokratyöyrityksen palveluksessa työskennelleisiin tulisi kiinnittää erityistä huomiota, jotta he viihtyisivät työssään paremmin ja jotta pätkätyö ei vaikuttaisi heikentävästi heidän elämänhallintaansa.