Preferências dos Millenials na escolha de emprego : PME’s versus grandes empresas

Mestrado Bolonha em Ciências Empresariais Este trabalho final de mestrado apresenta dois objetivos principais: perceber as motivações dos Millenials na escolha de emprego, entre recompensas financeiras, condições de trabalho e ambiente social; e compreender as perceções desta geração quanto à importância da dimensão das organizações presentes no mercado de trabalho português. Com suporte na literatura existente sobre as gerações presentes no mercado laboral, os atributos preferenciais na procura de emprego e o impacto da dimensão das organizações na escolha de emprego, procurou compreender-se quais os atributos prioritários na escolha do trabalho ideal pelos Millenials, e relacionar essas preferências com a dimensão das organizações e a sua capacidade para satisfazer as exigências planeadas. Foi utilizada uma amostra de 275 pessoas das diversas gerações presentes no mercado laboral português, com idades compreendidas entre os 19 e os 70 anos. Através do SPSS (Statistical Package for the Social Sciences), foram analisados os dados e testadas as hipóteses de investigação, fundamentadas na literatura existente, aproveitando também para comparar os resultados entre as diferentes gerações. Este estudo permitiu concluir que os Millenials dão maior importância às recompensas financeiras do emprego e que acreditam que estas serão mais facilmente correspondidas em grandes organizações; e percebeu-se que os Millenials consideram as grandes organizações como escolha ideal na procura de emprego. Foi também possível compreender que se está a viver uma inversão de tendências quanto à perceção do papel do trabalho na vida, e que o impacto do emprego e a exigência de condições se estão a alterar, verificando-se novas preferências e prioridades na escolha de emprego pelas gerações mais novas face às gerações mais velhas presentes no mercado de trabalho português. This master's final work has two main goals: to understand the Millennials motivations in job search, related to financial rewards, working conditions and social environment, and to understand the perceptions of this generation regarding the size of organizations in the Portuguese labor market. Based on the existing literature, the preferential attributes in job search and the impact of the size of organizations in the choice of employment, we sought to understand which are the priority attributes in the choice of the ideal job by Millenials and relate these preferences to the size of organizations and their ability to meet planned the requirements. It was used a sample of 275 people from different generations present in the Portuguese labor market, aged between 19 and 70 years, was used. Through SPSS (Statistical Package for the Social Sciences), the data were analyzed and the research hypotheses were tested, based on the existing literature, also taking opportunity to compare the results between generations. This study allowed us to conclude that Millennials attach greater importance to the financial rewards of employment and believe that these will be more easily matched in large organizations. It was also felt that the Millenials consider large organizations to be the ideal choice when looking for a job. It was also possible to understand that there is an inversion of trends and mentalities regarding the perception of the role of work in life, and that the impact of employment and the demand for conditions are changing, with new preferences and priorities in the choice of employment by the younger generations, compared to the older generations, present in the Portuguese labor market. info:eu-repo/semantics/publishedVersion