De la mondialisation à la transformation des pratiques d'emploi locales : analyse des facteurs régulant les pratiques de salaire variable dans les filiales belges d'entreprises multinationales

La financiarisation des entreprises et le déploiement du paradigme de la valeur actionnariale, la désintégration et la dispersion de la chaine de production dans le monde, l’intensification et la complexité des réseaux d’interaction entre les entreprises, sont autant de phénomènes actuels qui transcendent les frontières et suscitent des interrogations nouvelles à l’échelle des nations, notamment concernant les effets de la mondialisation sur les pratiques et les relations d’emploi locales. A travers une étude représentative des multinationales implantées en Belgique, et suivant une perspective théorique néo-institutionnaliste, nous ambitionnons de comprendre la mesure à laquelle ces entreprises contribuent à influencer les pratiques de salaire variable dans leurs filiales belges, celles-ci étant, pour leur part, ancrées dans un système d’économie politique propre. Les résultats démontrent que l’usage des pratiques de flexibilité salariale s’explique notamment par la financiarisation des entreprises, la stratégie d’internationalisation du groupe multinational, et la place occupée par la filiale dans la chaîne de valeur globale. Pour le comprendre, il est toutefois nécessaire de prendre davantage en compte la diversité des logiques institutionnelles à l’intérieur d’un même système capitaliste ainsi que la dimension micro-politique des acteurs. (ECGE - Sciences économiques et de gestion) -- UCL, 2016