Conventional regulation, union action and atypical employees: The case of the cleaning services industry in Valencia

Diferents estudis evidencien que assalariats atípics i sindicats conflueixen poc. Continuant l'examen d'aquest desencontre, els convenis col·lectius, protegeixen els empleats atípics? Redueixen les desigualtats i els integren? Són una plataforma per a l'acció col·lectiva?En aquest article es va a intentar contestar aquestes preguntes mitjançant un estudi de la regulació convencional en el sector de la neteja de la província de València, en el qual les condicions atípiques són acusades i estan esteses. L'estudi és una de les primeres aproximacions a la problemàtica, ja que gairebé no hi ha experiència investigadora pel que fa al primer interrogant i gens pel que fa al segon i al tercer. Tot i això, l'elevat nombre de conflictes col·lectius i individuals permet suposar que hi ha incompliments respecte de les condicions laborals pactades. I si no es compleixen els convenis col·lectius, tampoc no hi haurà homogeneïtzació ni integració dels assalariats de la neteja.La informació procedeix de fonts documentals i estadístiques, dels expedients registrats al Tribunal d'Arbitratge Laboral. També d'un grup de discussió i de vuit entrevistes en profunditat a informants qualificats.
Several studies show that atypical wage-earners and trade unions rarely converge. In analysing this mismatch, we ask: does collective bargaining protect precarious workers, does it reduce inequality and favour their integration?, and is it a platform for collective action?This paper aims to answer these questions through the study of a conventional regulation programme in the cleaning service sector of the province of Valencia, in which atypical conditions are already widely extended. This is one of the first approaches to this problem, as little research has focused on the first question, and the second and third issues remain unexplored. Indeed, the high number of individual and collective conflicts shows failure to comply with the labour conditions agreed upon. This incompliance with collective agreements will prevent the homogenization and integration of cleaning workers.The data was drawn from documental and statistical sources (from records in the Local Arbitration Court), as well as from a discussion group and eight in-depth interviews of qualified professionals.
Distintos estudios evidencian que asalariados atípicos y sindicatos confluyen poco. Continuando el examen de este desencuentro, los convenios colectivos, ¿protegen a los empleados atípicos?, ¿reducen las desigualdades y los integran?, ¿son una plataforma para la acción colectiva?En este artículo, se va a intentar contestar a estas preguntas mediante un estudio de la regulación convencional en el sector de la limpieza de la provincia de Valencia, en el que las condiciones atípicas son acusadas y están extendidas. El estudio es una de las primeras aproximaciones a la problemática, ya que apenas hay experiencia investigadora en lo que se refiere al primer interrogante y nada con respecto al segundo y al tercero. A pesar de ello, el elevado número de conflictos colectivos e individuales permite suponer que existen incumplimientos con respecto a las condiciones laborales pactadas. Y si no se cumplen los convenios colectivos, tampoco habrá homogeneización ni integración de los asalariados de la limpieza.La información procede de fuentes documentales y estadísticas, de los expedientes registrados en el Tribunal de Arbitraje Laboral. También de un grupo de discusión y de ocho entrevistas en profundidad a informantes cualificados.