Os salários em Portugal: padrões de evolução, inflação e desigualdades

Resumo: Entre 2018 e 2021, registou-se um crescimento rápido do valor real da média e da mediana dos saláriosem Portugal, aferido neste estudo pela evolução dos ganhos brutos mensais médio e medianoe das remunerações brutas médias mensais por trabalhador. Este crescimento foi desigual ao longodo tecido económico, tendo sido bastante mais pronunciado nos setores de atividade económica que,em geral, praticam salários médios mais baixos. Tal sugere a preponderância dos aumentos sucessivos do salário mínimo nacional (SMN) na explicação desta tendência. Todavia, o crescimento do valor real dos salários médio e mediano ocorreu de forma muito tardia,se considerarmos que a recuperação da crise económico-financeira do início da década de 2010verificou-se partir de 2014. Na realidade, o aumento do valor real dos salários médio e medianoentre 2014 e 2021 deu-se quase sempre a um ritmo bastante inferior ao da evolução do PIB. Emesmo a valorização real ocorrida desde 2018 está já a sofrer uma forte erosão, causada pelosurto inflacionário iniciado em 2021. Uma análise mais detalhada a um indicador de salário – o ganho médio mensal bruto – revelaoutros matizes desta tendência. Em primeiro lugar, a ocorrência de um processo de achatamentoda metade inferior da distribuição do ganho, acompanhado por uma redução da desigualdadeentre as partes superior e inferior dessa distribuição. Para este processo estarão a contribuir o aumento do SMN, mas também a redução do prémio das habilitações escolares. No caso doSMN, constatou-se que este tem efeitos diretos no aumento dos salários médios na base dadistribuição (bite effect), mas também efeitos indiretos em latitudes intermédias (spillover effect).Em segundo lugar, a convivência entre uma tendência global de redução da desigualdade deganho entre mulheres e homens com a persistência da desigualdade em prejuízo das mulheresquando se comparam trabalhadores com perfis semelhantes. A este nível, analisou-se tambéma interseccionalidade das desigualdades de género e de nacionalidade. Em terceiro lugar, identificou-se a tendência de precarização dos vínculos laborais dos trabalhadores por conta deoutrem ao longo da última década e observou-se a persistência da forte penalização salarialdos trabalhadores com contratos não permanentes – em particular, a partir dos 45 anos. Porúltimo, mediu-se a valorização diferenciada da formação escolar nos vários setores de atividade. Abstract: Between 2018 and 2021, there was a rapid growth in the real value of average and median wagesin Portugal, as measured by the evolution of both average and median monthly gross earningsand the average monthly gross compensation per employee. This growth was uneven across theeconomic fabric, being much more pronounced in sectors with lower average wages. This suggests the preponderance of successive increases in the national minimum wage (NMW) inexplaining this trend. However, this growth in the real value of average and median wages took place very late,considering that the recovery from the economic and financial crisis of the early 2010s beganback in 2014. In fact, the increase in the real value of average and median wages between 2014and 2021 occurred at a much slower pace than the evolution of GDP. And even the realappreciation that has occurred since 2018 has already been severely eroded by the inflationarysurge that begun in 2021. A closer look at one indicator of wages – average gross monthly earnings – reveals other nuancesof this trend. Firstly, the occurrence of a process of flattening of the lower half of the earningsdistribution, accompanied by a reduction in inequality between the bottom and the top. Key to thistrend have been the already mentioned increase in the NMW but also the general reduction of the educational wage premium in the Portuguese labour market. The NMW has direct effectsincreasing the wages at the bottom (bite effect), but also spillover effects in intermediate latitudesof the earnings distribution. Secondly, the coexistence of an overall trend towards a reduction inthe inequality of earnings between women and men with the persistence of inequality to thedetriment of women when comparing employees with similar educational and occupationalprofiles. At this level, the intersectionality of gender and nationality inequalities was also analyzed.Thirdly, we identified growing weight of temporary employees throughout the last decade and thepersistence of a strong wage penalty of workers with non-permanent contracts – particularly fromthe age of 45 onwards. Lastly, this study measures to what extend schooling wage premiumvaries between economic activities. &nbsp