Reflections on our efforts to help mental health agencies become more 'culturally competent'

This paper reflects on our decades-long cultural training experiences, offering details on training efforts we made and considers in hindsight interventions we wish we had been able to implement. The paper describes what we think could be necessary for organizational training/consultation to facilitate the transformation of organizations in the direction of social justice and the delivery of efficient and effective services to a community. We reflect on organizational training to promote cultural competence and social justice. We encourage readers to take the broadest possible perspective on the larger systems issues that tend to undermine such efforts, so they can better achieve their goals for organizational change.En este artículo reflexionamos sobre nuestras experiencias de capacitación cultural desde hace décadas, ofrecemos detalles sobre los esfuerzos de capacitación que hicimos y tenemos en cuenta las intervenciones posteriores que hubiéramos querido implementar y no pudimos. También describimos lo que consideramos que podría ser necesario para que la consulta/capacitación organizativa facilite la transformación de las organizaciones en dirección de la justicia social y la prestación de servicios eficaces y efectivos para una comunidad. Reflexionamos sobre la capacitación organizativa para promover la competencia cultural y la justicia social. Animamos a los lectores a adoptar la perspectiva más amplia posible con respecto a los problemas de los sistemas más grandes que tienden a socavar dichos esfuerzos, de manera que puedan lograr mejor sus objetivos para el cambio organizativo.本文回顾了我们数十年的文化培训经验, 详细介绍了我们所做的培训工作, 以及我们希望能够实施的事后干预措施。文中描述了我们认为组织培训/咨询可能需要什么, 以促进各组织向社会公正的方向转变, 并向社区提供高效和有效的服务。我们对组织培训进行了反思, 以促进文化能力和社会正义。我们鼓励读者从最广泛的角度来看待更大的系统问题, 这些问题往往是对这种努力起到破坏作用的, 这样做他们能够更好地实现组织变革的目标。.