Gérer les organisations de santé à la lumière du don

En redefinissant les exigences professionnelles, en reconsiderant les modalites d’evaluation et en laissant une large autonomie aux professionnels, il semble possible de laisser la logique du don s’eclore dans les organisations de sante. Le developpement du don dans le travail suppose, en effet, un cheminement ou apparaissent successivement, agences de maniere dialectique, la prescription de l’employeur, la liberte de l’operateur puis le don de soi, la transaction et le devoir.