Quel usage de l’entretien professionnel dans la gestion du personnel administratif des universités ?

En 2007, la loi relative aux libertes et responsabilites des universites ambitionnait de renforcer l’autonomie des universites francaises. Plus de dix ans apres, dans quelle mesure peut-on considerer que les universites gerent leurs ressources humaines de maniere autonome ? Pour en discuter, nous proposons d’etudier le dispositif de l’entretien professionnel s’appliquant aux personnels administratifs et techniques des etablissements. En effet, de sa conception a son utilisation par les responsables des ressources humaines, l’entretien est le revelateur de differents paradoxes et rend compte des limites de l’autonomie reelle des universites francaises en la matiere.