Les politiques d’égalité professionnelle des entreprises pour l’accès des femmes aux postes de décision économique : espoirs et progrès, au Québec et au Canada

Québec initially adopted a voluntary approach in the area of employment equity. Constraints were then gradually added to force changes which were slow in coming. This article describes the development of the institutional framework and, based on selected statistics, illustrates the unequal progress made by women. We will show that legal constraints are a powerful incentive for implementing programs aimed at employment equity for women, since compulsory measures seem to have more effect than declarations or voluntary commitments related to equity made by organizations. We maintain that the power of stereotyped representations and of behavioural patterns can only be overcome by a lever such as a legal obligation. It is important to continue to identify the conditions required to foster the desired changes if real equality is to be achieved in the workplace.
Le Québec a tout d’abord adopté une approche volontaire en matière d’égalité en emploi, puis des contraintes ont progressivement été ajoutées pour forcer les changements qui tardaient à s’opérer. Le présent article relate l’évolution du cadre institutionnel et illustre, à partir de certaines statistiques, les progrès inégaux réalisés par les femmes. Nous montrerons que les contraintes légales constituent de réels stimulants en ce qui concerne l’implantation de programmes visant l’équité en emploi pour les femmes, les mesures obligatoires semblant avoir plus d’effet que les déclarations ou les engagements volontaires des organisations à l’égard de l’équité. Nous soutenons l’idée que la force des représentations stéréotypées et celle des habitudes de comportement ne peuvent être contrées que par un levier tel qu’une obligation légale. L’identification des conditions requises pour favoriser les changements souhaités doit être poursuivie si l’on veut atteindre une réelle égalité dans les milieux de travail.
Lee-Gosselin Hélène. Les politiques d’égalité professionnelle des entreprises pour l’accès des femmes aux postes de décision économique : espoirs et progrès, au Québec et au Canada. In: Santé, Société et Solidarité, n°1, 2008. De l’égalité de droit à l’égalité de fait : Françaises et Québécoises entre législation et réalité. pp. 59-65.