Arbeitszeit und Ort 4.0

Die Digitalisierung der Arbeitswelt fuhrt zu einem Wandel des Arbeitnehmer- und Betriebsbegriffs. Neuartige Formen von Dienstleistungen lassen in bestimmten Branchen einen Trend weg vom klassisch Arbeitnehmer/Arbeitgebermodell hin zum Markt erkennen. Grenzen, die im Arbeitszeitrecht bestehen werden vielfach als unflexibel und nicht mehr zeitgerecht empfunden. Eine Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort kann im Zuge eines digitalen Wandels zu einer Win-Win-Situation fur Arbeitgeber und Arbeitnehmer fuhren. Anderungen des bisherigen Arbeitszeit- und Arbeitsort-Rechtes konnen unter Berucksichtigung einer angemessenen „Worklife-Balance“ geschaffen werden, die unter bestimmten Voraussetzungen einen Anspruch auf Homeoffice-Tatigkeit begrunden, wenn andererseits die derzeit bestehenden Normen des ArbZG im Gegenzug liberalisiert werden.