Interrelation of motives of labor activity and social and psychological adaptation of interns of cellular communication company

В работе представлены результаты исследования особенностей взаимосвязи мотивов трудовой деятельности и социально-Ð¿ÑÐ¸Ñ Ð¾Ð»Ð¾Ð³Ð¸Ñ‡ÐµÑÐºÐ¾Ð¹ адаптации у стажеров салона сотовой связи. Выявлено, что выраженность Ð¼Ð¾Ñ‚Ð¸Ð²Ð°Ñ†Ð¸Ð¾Ð½Ð½Ñ‹Ñ Ñ„Ð°ÐºÑ‚Ð¾Ñ€Ð¾Ð² в структуре трудовой мотивации, ориентация на содержание работы положительно взаимосвязаны с адаптацией сотрудников. Описаны ведущие мотивы трудовой деятельности и Ñ Ð°Ñ€Ð°ÐºÑ‚ÐµÑ€Ð¸ÑÑ‚Ð¸ÐºÐ¸ социально-Ð¿ÑÐ¸Ñ Ð¾Ð»Ð¾Ð³Ð¸Ñ‡ÐµÑÐºÐ¾Ð¹ адаптации стажеров. Установлено, что стажеры, оставшиеся работать в компании, отличаются выраженностью мотивов, Ð¾Ñ‚Ñ€Ð°Ð¶Ð°ÑŽÑ‰Ð¸Ñ Ð¾Ñ€Ð¸ÐµÐ½Ñ‚Ð°Ñ†Ð¸ÑŽ на личные достижения и содержание работы, высоким уровнем самопринятия и адаптивностью.
TThe paper presents the results of a study of the characteristics of the relationship of motives of work and the socio-psychological adaptation of the trainees of the cellular salon. It is revealed that the severity of motivational factors in the structure of work motivation, focus on the content of work are positively interconnected with the adaptation of employees. The leading motives of labor activity and the characteristics of the socio-psychological adaptation of trainees are described. It has been established that the interns who have remained to work in the company are distinguished by the expression of motives reflecting an orientation towards personal achievements and the content of work, a high level of self-acceptance and adaptability.