Étude descriptive des conséquences et prises en charge de l’épuisement professionnel

Contexte L’epuisement professionnel est devenue une question majeure de sante mentale au travail, mais peu est connu quant aux consequences professionnelles individuelles ou sur les prises en charges actuellement effectuees. L’objectif de cette etude est de decrire les consequences individuelles et les prises en charge vecues par des individus presentant une suspicion forte d’epuisement professionnel, parmi les salaries d’une entreprise. Materiel et methode La selection des 84 cas a ete realisee par les medecins du travail du service de sante au travail par suspicion clinique forte d’epuisement professionnel dans l’intervalle de janvier 2015 a mars 2017. Les participants ont ete vus individuellement en interview semi-dirigee par un investigateur unique et ont repondu a des questionnaires valides et des questionnaires experimentaux. Apres une phase descriptive, nous avons realise une repartition en deux groupes de gravite selon la presence et la duree de l’arret de travail, ainsi qu’une analyse unie et multivariee. Resultats Soixante ont participe a l’etude 85,5 % de l’effectif entre 41 et 55 ans, 73,7 % de cadres, 69,6 % sur le poste depuis moins de deux ans. Dans notre echantillon, la majorite (73,6 %) n’a aucun antecedent psychiatrique ou medical. Prise en charge medicale en ville : 22,8 % ont eu un suivi par un psychiatre, 63,2 % par un psychologue. Sur l’ensemble de l’echantillon, 45,6 % ont ete traites par antidepresseurs et 42,1 % n’ont recu aucun traitement medicamenteux. Au total, 69,6 % sont interesses par un groupe de parole lors de la prise en charge de l’epuisement professionnel. Consequences medicales et professionnelles : les idees suicidaires ont concerne 21 % des individus. Quarante pour cent ont change de poste et 73,7 % ont eu un amenagement de poste. Seuls 61,8 % travaillaient plus de 50 heures par semaines avant leur epuisement, contre 23,1 % apres. Le travail regulier a domicile ou le week-end ont egalement ete reduit (respectivement 63,6 % avant/20,7 % apres ; 38,2 % avant/7,5 % apres). Les analyses multivaries ont montres que le traitement par antidepresseurs, l’occupation d’un poste d’agent de maitrise et le changement de poste etaient statistiquement associes au groupe le plus grave (p Conclusion Bien qu’il soit discute et mal defini, l’epuisement professionnel est une problematique frequente dont la prise en charge est tres variable, et dont les consequences medicales et professionnelles sont importantes. Un travail systematique et rigoureux de semiologie descriptive du syndrome permettrait d’en rigidifier les contours et ainsi de progresser sur sa prise en charge et sa prevention.