A ESTRATÉGIA DE GESTÃO DE PESSOAS COMO FERRAMENTA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

Este articulo tiene como objetivo comprender y dilucidar las relaciones entre la estrategia de la gestion de personas, la estrategia del cambio y desarrollo organizacional, en el sentido de verificar sus confluencias y su interaccion dinamica. Se trata de un estudio exploratorio, con un enfoque cualitativo, con la utilizacion del metodo de estudio de caso, realizado en una empresa multinacional, con enfoque en el desarrollo y fabricacion de productos de carbono y grafito. L os datos primarios fueron recolectados a traves de entrevistas a cinco altos ejecutivos, seis directores, cuatro de marketing y comercializacion, cuatro de personal y siete representantes de los grupos operacionales y administrativos, constituyendose poste riormente cinco grupos de enfoque. Los datos secundarios se obtuvieron de documentos de la empresa. La interpretacion de los datos primarios fue realizada a partir del analisis de contenido. Se verifico a partir de este analisis y los grupos de enfoque, qu e la estrategia de la gestion de personas en esta organizacion puede ser utilizada como una herramienta para el desarrollo de la organizacion