La dotation dans le contexte de la diversité culturelle : enjeux et recommandations

La dotation dans le contexte de la diversite culturelle est devenue un veritable defi pour les organisations. Afin de venir en aide aux gestionnaires et aux specialistes des ressources humaines, cet article commence par clarifier deux phenomenes fondamentaux en matiere d’evaluation des competences : les biais culturels et l’effet defavorable. La premiere partie de l’article definit ce qu’est un outil d’evaluation non biaise sur le plan culturel et montre la difficulte a demontrer ce fait. La deuxieme partie presente quatre outils d’evaluation utilises dans la selection du personnel pour predire le rendement dans l’emploi et leur impact negatif sur les minorites culturelles. Enfin, la troisieme partie propose des recommandations de nature a aider les organisations a appliquer un processus de selection equitable.