ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОЙ ПРАВОСУБЪЕКТНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПО СОВЕТСКОМУ ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ

В статье рассматриваются некоторые особенности правосубъектности государственных предприятий по трудовому законодательству советского периода, подчеркивается, что полная имущественная обособленность и самостоятельность предприятий не могли быть определяющими критериями трудовой правосубъектности предприятий, как это имеет место в праве гражданском, регулирующем, прежде всего, имущественные отношения, основанные на товарно-денежной форме. Выделяются организационные, экономические и юридические критерии трудовой правосубъектности предприятий. Подчеркивается, что права предприятий, не являющихся юридическими лицами, быть субъектами трудовых правоотношений были закреплены в нормативном порядке, что дает основание говорить о юридическом критерии трудовой правосубъектности государственных предприятий, что именно государству принадлежала решающая роль в признании того или иного коллектива людей в качестве субъекта трудовых правоотношений.
The article examines some features of the legal personality of state-owned enterprises under the labor legislation of the Soviet period, it is emphasized that the complete property isolation and independence of enterprises could not be the defining criteria of the labor legal personality of enterprises, as is the case in civil law, which primarily regulates property relations based on the commodity-monetary form. The author highlights the organizational, economic and legal criteria of the labor legal personality of enterprises. It is emphasized that the rights of enterprises that are not legal entities to be subjects of labor relations were fixed in the normative order, which gives grounds to speak about the legal criterion of the labor legal personality of state enterprises, that it was the state that played a decisive role in recognizing a particular group of people as a subject of labor relations.