Múltiplos vínculos empregatícios podem afetar a resiliência de profissionais de enfermagem de setores de emergência?

Os trabalhadores de enfermagem enfrentam inúmeros sofrimento psicológico, estando expostos a uma variedade de elementos geradores de desgaste. Para se manterem saudáveis os profissionais desenvolvem estratégias e fatores protetivos como a resiliência. Este estudo teve por objetivo avaliar a resiliência entre profissionais de enfermagem de setores de emergência no município de São José do Rio Preto (SP) e comparar com o número de vínculos empregatícios. Trata se de um estudo quantitativo, descritivo, correlacional e transversal, que utilizou os instrumentos de coleta de dados Questionário de Variáveis Sociodemográficas e Profissionais e a Escala de Resiliência de Wagnild & Young. Participaram do estudo 144 profissionais entre auxiliares, técnicos e enfermeiros. Nos resultados, dos 144 participantes, 18 (12,5%) trabalham mais do que 44 horas semanais, 29 (20,1%) trabalhando em mais de um turno e 33 (22,9%) acumulam, sendo 30 (20,8%) com 2 e 3 (2,1%) com 3 vínculos; dos que acumulam 21 (14,6%) colocam a necessidade financeira como motivação e 12 (8%) a busca por melhor remuneração. Altos índices de resiliência (média de 136,4) entre os participantes, sem diferença significativa com o número de horas trabalhadas (p = 0,438), turno de trabalho (p = 0,959) ou número de vínculos empregatícios (p = 0,390). Pode se concluir que os profissionais de enfermagem deste estudo exibem elevados níveis de resiliência, mesmo com a desgastante rotina, demonstrando amor, orgulho e comprometimento profissional, independente de jornada de trabalho, turnos de trabalho e número de vínculos empregatícios, entre outros.