Edad y antigüedad laboral de los profesionales de enfermería como antecedentes del compromiso afectivo en los hospitales privados de Jalisco, México

espanolEl Compromiso organizacional es uno de los constructos de estudio tanto de las ciencias sociales como economico administrativas, iniciando por los autores Meyer y Allen (1991), quienes consideraron que es importante conocer el sentir de las personas hacia su empresa propusiera tres dimensiones a investigar el compromiso afectivo, el normativo y de continuidad. Para la realizacion de este trabajo se utilizo una muestra de 149 profesionales de la salud de Guadalajara y Zapopan, (Jalisco) para determinar los factores sociodemograficos de los participantes. Se utilizo el modelo del Compromiso Organizacional propuesto por Meyer y Allen (1991) y para los propositos de este estudio se utilizo solamente la dimension del compromiso afectivo, que tiene 6 items, con el objetivo de determinar si la edad y antiguedad laboral son determinantes o antecedentes de la permanencia en el trabajo. Los resultados obtenidos muestran que la edad y la antiguedad laboral influyen en el compromiso afectivo de los profesionales de la salud, los resultados coinciden con los autores Dorien y Cols (2010) y Ng y Fieldman (2011) citados por Bohrt, Solares y Romero (2014), concuerdan que el compromiso afectivo es mas bajo en empleados de mayor edad y de antiguedad laboral y es mas debil o va disminuyendo a medida que aumentaban los anos de antiguedad laboral, los resultados obtenidos en este estudio coinciden con los autores mencionados y se concluye que de los 149 profesionales de enfermeria de Guadalajara y Zapopan, (Jalisco) a mayor edad y antiguedad laboral del profesional de enfermeria en los hospitales privados de estudio de Guadalajara y Zapopan disminuye el compromiso afectivo. Otra de las conclusiones es que los profesionales de enfermeria no serian felices en pasar el resto de su vida en la misma empresa EnglishOrganizational commitment is one of the study constructs of both the social and administrative economic sciences, beginning with the authors Meyer and Allen (1991), who considered that it is important to know the feelings of people towards their company, proposing three dimensions to investigate the affective, normative and continuity commitment. To carry out this work, a sample of 149 health professionals from Guadalajara and Zapopan, (Jalisco) was used to determine the sociodemographic factors of the participants. The Organizational Commitment model proposed by Meyer and Allen (1991) was used and for the purposes of this study only the affective commitment dimension, which has 6 items, was used in order to determine if age and work seniority are determining or not. history of permanence at work. The results showed that age and work seniority influence the affective commitment of health professionals, the results coincide with the authors Dorien and Cols (2010) and Ng and Fieldman (2011) cited by Bohrt, Solares and Romero (2014), agree that affective commitment is lower in older and older employees and is weaker or decreases as the years of work seniority increased, the results obtained in this study coincide with the authors mentioned and it is concluded that of the 149 nursing professionals from Guadalajara and Zapopan, (Jalisco), the older and the older the nursing professional in the private study hospitals of Guadalajara and Zapopan decrease affective commitment. Another conclusion is that nursing professionals have not been happy to spend the rest of their lives in the same company.