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Significados do Consumo de Tatuagens por Diferentes Profissões

Authors :
Melissa Braga Nienkoetter
Olga Maria Coutinho Pepece
Weber Henrique Radael
Flávia Mayara Segate
Source :
Teoria e Prática em Administração. 11:152-164
Publication Year :
2020
Publisher :
Portal de Periodicos UFPB, 2020.

Abstract

Objetivo do estudo: compreender o significado de consumo do ato de tatuar o corpo para diferentes profissionais nas áreas de exatas, humanas e saúde. Metodologia: realizou-se uma pesquisa qualitativa descritiva, com entrevistas semiestruturadas com 25 profissionais em formação de 11 cursos diferentes. Para triangular os dados, realizou-se entrevistas semiestruturadas com 5 profissionais de Recursos Humanos responsáveis pela atividade de Recrutamento e Seleção. Principais resultados: os recrutadores de áreas mais tradicionais como saúde, direito e educação possuem receios na contratação de profissionais tatuados, principalmente os que atenderão diretamente ao público. Os profissionais em formação reconhecem este fato e demonstram receio na dificuldade da contratação em decorrência das tatuagens. Contribuições acadêmicas: identificação de preconceito quanto ao consumo de tatuagem, ainda existente no século XXI confirma achados de pesquisas anteriores sobre o tema demonstrando que apesar deste consumo ter se tornado mais comum (maior número e maior diversidade de perfis de consumidores tatuados na atualidade), este consumo conserva imagem de rebeldia e insubordinação. Contribuições práticas: fornece dados aos profissionais em formação, para aqueles que pretendem atuar em profissões mais conservadoras, para que posterguem o consumo de tatuagens em locais muito visíveis no início de suas carreiras. Para profissionais de recrutamento e seleção os achados indicam que tatuagens de temas polêmicos representam mais registros de superação de quem as consome do que de rebeldia. A característica de superação indica pessoas em certa medida resilientes e maduras emocionalmente o que pode servir como referência para ocupação de vagas que demandem essa característica do funcionário.

Details

ISSN :
2238104X
Volume :
11
Database :
OpenAIRE
Journal :
Teoria e Prática em Administração
Accession number :
edsair.doi...........12e726f5e35568e1695f53e26ca8af04
Full Text :
https://doi.org/10.22478/ufpb.2238-104x.2021v11n1.54364