Absenteísmo laboral em uma empresa pública de serviços postais

O objetivo da pesquisa foi investigar o absenteismo laboral dos funcionarios de uma empresa publica de servicos postais, baseando-se no modelo teorico de Murcho e Jesus (2006), que avalia os fatores interpessoais e do ambiente de trabalho, psicossomaticos e de condicoes de trabalho, administrativo-laborais e de gestao do tempo e carreira. Com base em uma amostra de 116 funcionarios, tratou-se de uma pesquisa descritiva e quantitativa, mediante a comparacao de medias, Alfa de Cronbach e correlacoes. Para o tratamento dos dados, utilizou-se o software Statistical Package for the Social Sciences (SPSS ) - versao 22.0. Os resultados apontaram que os fatores psicossomaticos obtiveram maior importância, com alto impacto em relacao ao absenteismo laboral, e que demais fatores tem media relevância. Contudo, observou-se evidencias de uma alta relacao entre os fatores, visto que a maioria das variacoes apresentaram associacoes altas ou muito altas, nao existindo nenhuma correlacao baixa. Dessa forma, os resultados desta pesquisa podem ser utilizados como base para que os gestores, tanto de empresas da area publica quanto privada, executem acoes que possam minimizar os efeitos do absenteismo, que e tao prejudicial as organizacoes. Ademais, espera que esta pesquisa possa servir de reflexoes para que futuros estudos sejam desenvolvidos sobre absenteismo, contribuindo, entao, para compreender ainda mais esse fenomeno nas organizacoes.