Ledelse som relationel og distribueret praksis:almene og historiske perspektiver

Dette kapitel har til formål at præsentere elementer i den historik, der ligger bag den i dag intensiverede diskussion om relationel ledelse. Dette gør ud fra en opdeling af ledelsesprincipper i tre forskellige hovedformer: Klassisk, Moderne og Relationel. Med henblik på at vise betydningen af disse tre former og deres samspil i praksis er det udvalgte analysefelt distribueret ledelse, som det kan ses udfolde sig specielt i virksomheder og institutioner, der i dag er beskæftiget med at udvikle og anvende ny viden. Særligt lægges der vægt på nogle af de modsætninger og konflikter, som kan opstå, når flere ledelsesprincipper interagerer.