La responsabilité de l'employeur en cas de discrimination : le regard du travailliste IN Dossier : La lutte contre la discrimination au travail

Lorsqu'un salarié est victime d'une discrimination, la responsabilité de l'employeur est susceptible d'être recherchée même s'il n'est pas directement l'auteur du fait illicite. Pour éviter une telle perspective, il lui appartient de mettre en place des mesures de prévention.