Processo de recrutamento e seleção de pessoas no contexto industrial da empresa Recer: um caso de estudo

A Gestão de Recursos Humanos constitui um tema que, nas últimas décadas tem vindo a assumir uma grande centralidade nas práticas organizacionais, devido à crescente valorização dos Recursos Humanos por parte das organizações. Atualmente pretende-se que a Gestão de Recursos Humanos seja elevada a função de natureza estratégica, participando nas principais decisões e intervindo prioritariamente nos processos críticos de mudança organizacional. Uma boa ligação entre as políticas e as práticas de Gestão de Recursos Humanos é considerada um elemento chave para o sucesso da empresa. As organizações são constituídas por pessoas e dependem delas para atingir os seus objetivos. Com o presente relatório proponho-me refletir sobre o sistema de Gestão de Recursos Humanos e o processo de recrutamento e seleção de pessoas no contexto industrial da empresa Recer, através do desenvolvimento de um caso de estudo onde analiso de que forma a empresa valoriza os recursos humanos. Pretendo ainda dar a conhecer as tarefas desenvolvidas durante o estágio curricular, que foram essenciais para caracterizar o setor de R.H e a importância que este tem na empresa. Por último apresento um balanço com as minhas considerações finais acerca da realização do estágio e uma breve conclusão sobre a valorização das pessoas enquanto capital humano The objective of this paper is to think over the Human Resources Management system and the Recruitment and Selection process of people for the company Recer. The Human Resources Management is a theme that in last decades has taken a central role in the organizations, mostly due to the fact of the uprising value of Human Resources in this same organizations. Nowadays HRM changed its nature to a more strategic one, getting a lead role in major decisions and priority intervention in critical processes of organizational change. A good connection between GRH’s policies and practices is a key element for the success of the company. Organizations are made of the people that work in them and so they rely on them to achieve their goals and have success. That is why the Recruitment and Selection process is an essential tool for the effectiveness of the results. With the present paper the objective was to analyse the Human Resource Management system, as well the process of recruiting and selection of new employers in the industrial context of the company Recer. This was made by developing a case study where I analyse the way the company values their human resources. The paper also had the objective to let know all the tasks performed during the internship, which were all very relevant for the end result. In the end, I present my final considerations regarding the internship period and the conclusions about how important are people as a resource in the company Recer Mestrado em Administração e Gestão Pública