Psychologie sociale de l’intolérance : préjugés, discrimination et extrémisme idéologique

Chair - Symposium; International audience; La psychologie sociale s’intéresse depuis longtemps à la question de la diversité culturelle etreligieuse et à ses répercussions sur la société. De nombreuses recherches se sont notammentattachées à comprendre les manifestations d’intolérance que les groupes sociaux peuvent exprimer les uns envers les autres. Dans ce symposium, nous aborderons l’intolérance sous diversesformes, allant des préjugés, en passant par la discrimination, jusqu’aux crimes haineux et laviolence. L’objectif sera de comprendre comment ces manifestations d’intolérance sont reliées àdifférents types d’idéologie que les systèmes politiques peuvent promouvoir comme modèle degestion de la diversité culturelle et religieuse en particulier, mais aussi, comme modèle de gestiondes nations dans un sens plus large. Dans la présentation de ce symposium, les organisateurs,Armelle Nugier et Serge Guimond (Université Clermont Auvergne), proposeront un tour d’horizonde ces principaux modèles et des principales problématiques qui ont été développés dans ledomaine ces dernières années. Ils discuteront des moyens de lutter contre les effets délétères del’intolérance dans les relations intergroupes. Ils introduiront enfin les différentes contributions à cesymposium. Dans une première communication, Yara Mafhud (Université de Paris) présentera unensemble d’études montrant que certaines formes de multiculturalisme sont plus efficaces qued’autres pour réduire les préjugés et la perception des menaces qui sont associées aux minoritésethniques. Dans une seconde communication, Serge Guimond et Armelle Nugier présenteront leseffets positifs d’un modèle culturel rarement étudié, l’intercutluralisme. Leurs résultats montrentque ce modèle d’intégration fait écho à une politique profondément inclusive et égalitaire visant àatténuer la hiérarchie sociale et que son efficacité pourrait bien s’avérer universelle. Une troisièmecommunication de Medhi Cohu et Mickael Ballot (Université Rennes2), parle d’intoléranceidéologique motivée par des croyances relatives à la laïcité. Leurs résultats montrent comment lamise en place de la nouvelle laïcité dans une entreprise peut avoir un impact sur la discrimination àl’embauche. Enfin dans une dernière communication, Jocelyn Bélanger et Daniel Snook (New YorkUniversity Abu Dhabi) nous parleront d’intolérance poli- tique, une autre forme d’intoléranceidéologique et montreront comment ce type d’intolérance se manifeste dans le radicalisme violent.Globalement, les travaux de ce symposium offrent une contribution significative à la compréhensiondes différentes formes d’intolérance qui se manifestent dans les sociétés contemporaines. Nousespérons porter matière à discussion à propos, non seulement des processus psychologiques sous jacents à ces formes d’intolérance, mais également, des stratégies efficaces et susceptibles depromouvoir des sociétés plus paisibles et durables.