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Impacte da inovação e do desenvolvimento tecnológico na organização do trabalho na indústria de curtumes
- Source :
- Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal, Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP), instacron:RCAAP
- Publication Year :
- 2000
- Publisher :
- Instituto Superior de Economia e Gestão, 2000.
-
Abstract
- Mestrado em Economia e Gestão de Ciência e Tecnologia A indústria de curtumes portuguesa, sector tradicional da indústria transformadora, é considerada a nível Europeu como um caso exemplar de adaptação às novas tecnologias e às questões ambientais. Este sector era apontado como um caso de sucesso até ao inicio da década de 90. Mas com os processos de globalização e abertura dos mercados, a concorrência intensifíca-se, colocando-se a questão da sobrevivência do sector. Objectivos: Analisar e caracterizar a organização do trabalho e dos recursos humanos na industria de curtumes face à introdução de novas tecnologias. Com este estudo pretende-se identificar as formas de organização do trabalho, o nível de participação do trabalho qualificado, relações laborais e a formação no contexto das empresas do sector. Metodologia: Estudo descritivo e transversal, com aplicação de um questionário previamente testado. Trata- sc de uma amostra de conveniência, da qual constam as empresas de curtumes que aceitaram a realização do estudo. Foram ainda utilizadas outras fontes de informação secundária; base de dados estatísticos e diversas publicações. A sobrevivência deste sector, numa economia cada vez mais globalizada, reside essencialmente na qualidade, focalizada nos processos de "desmaterialização". Aumenta a importância do I&D, orientada para a concepção de novos produtos e novos processos, do acesso á informação, á formação, ao marketing e à moda, para alterar a estrutura de custos de produção. A inovação e o retomo do capital dependem das estratégias de cooperação, especialização e diversificação de produtos e mercados orientados para gamas altas. Alguns instrumentos inovadores de gestão estão a ser implementados no sector (certificação, henchmarking, Just-in-time, resposta rápida, etc.) que trarão modificações relevantes nos próximos tempos, sobretudo ao nível organizacional das empresas. A falta de motivação e envolvimento do pessoal, constitui um dos "calcanhares de Aquiles" desta indústria. Os trabalhadores afectados por mudanças tecnológicas na empresa nem sempre são consultados ou ouvidos, quer individualmente quer através das organizações representativas. The Portugucse leather industry, traditional sector of the transformer industry, its considcrcd at European levei as an exemplary case of adaptation to the new technologies and environmental issues, This sector was idcntifíed as a case of success, until the early 90"s. With the globalization processes and market opening, the competition as intensifíed, endangering the survival of this sector. Objectives: Analyze and charactcrize the work organization and human resources in the leather industry in the contcxt of the new technologies introduction, This study intends to identiíy the work methods, evaluate the levei of participation of qualificd work, labor relations and profcssional formation in this sector. Methodology: This is a dcscriptivc and transverso study, with the application of a previously tested questionnaire. This study is based on a convenience sample, which includes companies who accepted to participatc in this study. There were also used sources of secondary information, such as, statistical databases and several publications. The survival of this sector, in a more and more global cconomy, resides essentially in the quality, focused in the "dematerialization" processes. Increases the importance of several factors, such as: a R&D aimed at the conccption of new produets and work processes, the access to information, profcssional formation, marketing and fashion to alter the structure of production costs, The innovation and the retum of the capital depend on coopcration strategies, spccialization, divcrsifícation of produets and markets oriented to the top ranges. Some innovative administration instruments that are being implemented in the sector (certification. henchmarking, Just-in-time, fast answcr, ctc.) will result at médium range in important modifications on the levei of organizational of the leather industry companies. The lack of motivation and pcrsonncTs involvement, constitutc one of the "hecl of Achilles" of this industry. The workers affected by technological changes in the company, areiTt often consulted or heard, either individually or through their representative organizations. info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Details
- Language :
- Portuguese
- Database :
- OpenAIRE
- Journal :
- Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal, Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP), instacron:RCAAP
- Accession number :
- edsair.dedup.wf.001..46750a3ba1d5c38cbb2d458f4e3d8a86