O e-recrutamento e os mercados de trabalho luso-chineses

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos O presente trabalho tem como principal objetivo investigar as realidades do e-recrutamento em Portugal e na China, tem como objetivos secundários analisar as caraterísticas dos mercados de trabalho dos dois países e as relações entre o e-recrutamento e os mercados de trabalho. Fizemos as análises qualitativas relativamente aos sites de recrutamento mais relevantes que existem em Portugal e na China e à caraterização do perfil de cada site para investigar as realidades do e-recrutamento de ambos os países. Existem 4 tipos dos sites de recrutamento em Portugal e na China. Os sites de recrutamento tradicionais apostam em recrutamento de vários tipos dos trabalhadores. Os novos sites de recrutamento focalizam-se em recrutamento dos executivos. Os sites de redes sociais profissionais focam-se em recrutar os profissionais, mas os sites de redes sociais ordinários só integram o recrutamento nos seus diversos serviços. Quanto aos sites de anúncios classificados, eles só se orientam para recrutar os candidatos ordinários. Este trabalho revelou as realidades do e-recrutamento em Portugal e na China e satisfez a necessidade identificada para os stakeholders. This paper has main objective of researching the realities of the e-recruitment in Portugal and in China and has the secondary objectives of analyzing the characteristics of the job markets of these two countries and the relationship between the e-recruitment and the job markets. We made the qualitative analyses about the most relevant recruitment websites that exist in Portugal and China and the characterization of each website profile for investigating the realities of the e-recruitment of the both countries. There are 4 types of recruitment websites in Portugal and China. The traditional recruitment websites focus on recruitment of various types of the workers. The new recruitment websites focus on recruitment of the executives. The professional social networking websites focus on recruiting the professionals, but the ordinary social networking websites only integrate the recruitment in their various services. As for the classified information websites, they only guide for recruiting the ordinary candidates. This paper revealed the realities of the e-recruitment in Portugal and China and satisfied the identified need for the stakeholders.