'Travaillez comme vous êtes!': un regard psychosocial sur la mode de l'authenticité en entreprise

International audience; L’exemple récent d’un cabinet de conseil, mandaté pour réinventer l’organisation du travaild’une Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale, témoigne d’une stratégie managérialeémergente visant à développer l’authenticité des collaborateurs, pour gagner en efficacité,créer davantage de valeur et pourvoir au bien-être de tous. Leurs pratiques, présentéescomme innovantes, partent du principe qu’être soi-même au travail est non seulementpossible, mais également désirable. Qu’en est-il exactement ? Dans le présent article, nousprocédons à la fois à une revue synthétique des différents courants de recherche en gestionsur la problématique de l’authenticité en situation professionnelle, et à une analyse desattendus du type de management qui en résulte d’un point de vue psychosocial et éthique.Nous éclairons enfin les enjeux et potentialités d’une tendance managériale qui connaît unsuccès grandissant dans les entreprises.