Organizacijska podrška kod medicinskih sestara i tehničara

Uvod Organizacijsku podršku se može definirati kao zaposlenikovo vjerovanje kako organizacija brine za njega/nju te cijeni njegov/njezin rad. Ona je rezultat percepcije koju radnik ima o organizaciji, te na organizacijsku podršku mogu utjecati različite socijalno-emocionalne pogodnosti kao i ekonomske pogodnosti koje organizacija može pružati radniku. Ciljevi Ovim se istraživanjem željelo ispitati postoji li razlika u percepciji organizacijske podrške kod medicinskih sestara i tehničara podijeljenih prema demografskim varijablama (dob, spol, obrazovanje) i varijablama koje se odnose na posao (dužina radnog staža i uposlenički status). Metode U istraživanju je sudjelovalo 107 zaposlenih medicinskih sestara i tehničara. Korišteniu su slijedeći instrumenti: Upitnik demografskih podataka i Skala organizacijske podrške. Rezultati Pokazalo se kako postoji značajna razlika u percepciji organizacijske podrške prema uposleničkom statusu ispitanika (P=0, 02), na način da značajno boljom organizacijsku podršku percipiraju ispitanici koji su zaposleni na određeno. Također značajna razlika postoji i prema dobi ispitanika (P=0, 02), post hoc usporedbama (Dunn) pokazalo se kako značajno boljom organizacijsku podršku percipiraju ispitanici u dobi od 18 do 30 godina naspram ispitanika u dobi od 51 godinu i starije (P=0, 02). Pokazalo s također kako organizacijaka podrška opada sa dobi ispitanika. Značajna razlika u oraganizacijskoj podršci postoji i prema radnom stažu ispitanika (P=0, 007), post hoc usporedbama (Dunn) pokazalo se kako značajno boljom organizacijsku podršku percipiraju ispitanici sa dužinom radnog staža od 5 godina i manjom naspram ispitanika sa dužinom radnog staža od 26 godina i više (P=0, 02). Zaključak Značajne razlike u percepciji organizacijske podrške kod medicinskih sestara i tehničara postoje prema dobi, dužini radnog staža i uposleničkom status.